[cs_content][cs_section parallax=”false” style=”margin: 0px;padding: 0px 0px 45px;”][cs_row inner_container=”false” marginless_columns=”false” style=”margin: 0px auto;padding: 0px;”][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”2/3″ style=”padding: 0px;”][x_image type=”thumbnail” src=”https://s100.com.br/site/wp-content/uploads/2016/02/recuratmento-e-selecao.jpg” alt=”” link=”false” href=”#” title=”” target=”” info=”none” info_place=”top” info_trigger=”hover” info_content=”” style=”width:100%;max-height:320px;object-fit:cover;object-position: top;”][x_feature_headline level=”h2″ looks_like=”h4″ icon=”search” icon_bg_color=”#e07d27″ style=”margin-top: 0px;”]RECRUTAMENTO & SELEÇÃO[/x_feature_headline][cs_text class=”cs-ta-justify”]A S100, seguindo sua vocação de gerar resultados empresariais por meio das pessoas, foca sua atuação em executive search na geração de valor para as duas partes envolvidas no processo: a empresa e o profissional. De fato, a abordagem de valor na contratação de profissionais não existe se as partes envolvidas não estruturarem uma perspectiva de confiança, construção e sucesso mútuo. É assim que a S100 atua.
Para tanto, a equipe S100 trabalha juntamente com seus clientes para colocar as pessoas certas nas vagas certas, identificando executivos diferenciados e que agreguem valor aos negócios de seus contratantes, influenciando decisivamente seus resultados. As premissas de trabalho são confiança, ética, respeito, credibilidade, transparência e qualidade dos relacionamentos. A solidez da relação com os clientes representa um dos seus maiores patrimônios.
Cada processo é único e requer uma solução diferenciada, compatível com a cultura, realidade e as políticas da companhia contratante, alinhado com as características e perfis dos profissionais. Relacionamento, banco de dados e hunting são ações estruturadas para identificar no mercado potenciais candidatos, abordando-os de forma criteriosa, ética, profissional e responsável, permitindo um rastreamento acurado, assegurando uma ampla avaliação das possibilidades para ambas as partes, contratante e executivos. A seleção e avaliação objetiva dos finalistas dá suporte à tomada de decisão do cliente, que conta com ampla assessoria ao longo de todo o processo.[/cs_text][x_image type=”thumbnail” src=”https://s100.com.br/site/wp-content/uploads/2016/02/Executive-Search-1.jpg” alt=”” link=”false” href=”#” title=”” target=”” info=”none” info_place=”top” info_trigger=”hover” info_content=”” style=”width:100%;”][/cs_column][cs_column fade=”true” fade_animation=”in-from-right” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”1/3″ style=”padding: 0px;”][x_custom_headline level=”h2″ looks_like=”h6″ accent=”true” style=”margin-top: 0px;”]Direitos dos Clientes[/x_custom_headline][cs_text class=”topicos”]
- Lealdade
- Confidencialidade
- Integridade
- Comunicação
- Compromisso
[/cs_text][x_custom_headline level=”h2″ looks_like=”h6″ accent=”true” style=”margin-top: 0px;”]Direito dos Executivos[/x_custom_headline][cs_text class=”topicos”]
- Respeito
- Igualdade de oportunidades
- Sigilo
- Feedback
- Profissionalismo
[/cs_text][x_image type=”thumbnail” src=”https://s100.com.br/site/wp-content/uploads/2012/05/2.4-Recrutamento-e-Selecao1.jpg” alt=”” link=”false” href=”#” title=”” target=”” info=”none” info_place=”top” info_trigger=”hover” info_content=””][/cs_column][/cs_row][/cs_section][/cs_content]
