[cs_content][cs_section parallax=”false” style=”margin: 0px;padding: 0px 0px 45px;”][cs_row inner_container=”false” marginless_columns=”false” style=”margin: 0px auto;padding: 0px;”][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”2/3″ style=”padding: 0px;”][x_image type=”thumbnail” src=”http://s100.com.br/wp-content/uploads/iStock_000077093403_Medium-e1462128771782.jpg” alt=”Assessment – Avaliação de Profissionais” link=”false” href=”#” title=”” target=”” info=”none” info_place=”top” info_trigger=”hover” info_content=”” style=”width:100%;max-height:340px;object-fit:cover;object-position: middle;”][x_feature_headline level=”h2″ looks_like=”h4″ icon=”line-chart” icon_bg_color=”#e07d27″ style=”margin-top: 0px;”]Identifique e desenvolva o melhor de cada profissional.[/x_feature_headline][x_blockquote cite=”” type=”left” style=”font-size: 125%;”]Identificar o potencial dos colaboradores, alinhá-los aos objetivos da organização e às condições de um mercado cada vez mais competitivo, através de uma análise dos pontos fortes e dos gaps, gerando um plano de desenvolvimento do perfil para otimizar os resultados.[/x_blockquote][/cs_column][cs_column fade=”true” fade_animation=”in-from-right” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”1/3″ style=”padding: 0px;”][x_custom_headline level=”h2″ looks_like=”h6″ accent=”true” style=”margin-top: 0px;”]Benefícios[/x_custom_headline][cs_text class=”topicos”]
- Identificar o potencial dos colaboradores.
- Aumentar o nível de adequação do colaborador a sua função.
- Maior assertividade nos processos seletivos (internos e externos).
- Maior eficiência no desenvolvimento dos talentos.
- Tornar mais claras as expectativas da função de cada colaborador.
- Alinhar o potencial do colaborador para atingir os objetivos da organização.
- Aumentar significativamente a produtividade.
- Melhorar o ambiente e o clima organizacional.
- Entender as crenças dos indivíduos.
- Identificar as perspectivas de carreira.
- Identificar os gaps de desenvolvimento.
- Refinar o auto-conhecimento.
- Visualizar um plano de desenvolvimento do profissional e do grupo.
[/cs_text][/cs_column][/cs_row][cs_row inner_container=”false” marginless_columns=”false” style=”margin: 0px auto;padding: 0px;”][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”1/1″ style=”padding: 0px;”][x_feature_headline level=”h2″ looks_like=”h4″ icon=”leanpub” icon_bg_color=”rgb(224, 125, 39)” style=”margin-top: 0px;”]Desempenho de alta performance.
Sabe como alcançá-lo?[/x_feature_headline][cs_text class=”cs-ta-justify”]O Assessment é um processo que procura descobrir alternativas para transformar o potencial humano em desempenho de alta performance.
É ideal para organizações que querem obter o melhor de seus colaboradores.
Coordenado por profissionais qualificados e utilizando de metodologias específicas, realizamos uma avaliação minuciosa dos colaboradores, a partir das competências da organização e seus objetivos.
[/cs_text][cs_text class=”topicos” style=”font-size: 125%;”]
- Atividades presenciais com a utilização de diversas ferramentas em: entrevistas, dinâmicas, palestras e workshops.
- Mapeamento de competências alinhadas com a estratégia da organização.
- Produção de relatórios completos sobre o potencial dos profissionais da organizações.
- Elaboração de planos de desenvolvimento individuais e para as equipes.
- Uso de ferramentas de avaliação validadas cientificamente e reconhecidas pelo mercado.
[/cs_text][/cs_column][/cs_row][/cs_section][/cs_content]
